Върховният касационен съд е образувал тълкувателно дело по материалноправния въпрос: Може ли да се възстанови работникът или служителят на предишната работа при дисциплинарно уволнение, извършено в срока на дадено предизвестие от него до работодателя за прекратяване на договора по чл.326, ал.1 КТ, ако заповедта за уволнение е отменена, но междувременно срокът на предизвестието е изтекъл? Очаква се заседанието по делото да бъде на 11.10.2012 г.